做好這四點(diǎn)不怕背調(diào)嚴(yán)格!
背景調(diào)查嚴(yán)格嗎？
背景調(diào)查是一個(gè)客觀、真實(shí)信息獲取的過(guò)程，不存在嚴(yán)不嚴(yán)格的問(wèn)題，背調(diào)的內(nèi)容因?yàn)槠髽I(yè)方想了解候選人哪些方面而定，例如候選人工作履歷是否屬實(shí)、有無(wú)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議、或職場(chǎng)中有無(wú)職業(yè)道德、工作能力表現(xiàn)如何等等，第三方背調(diào)一般是獲取候選人真實(shí)的信息，形成背調(diào)報(bào)告，不做任何評(píng)判，所以不用擔(dān)心背景調(diào)查嚴(yán)格與否，而背調(diào)是否通過(guò)，這個(gè)看企業(yè)方的底線和用人需求，如果符合候選人簡(jiǎn)歷所提內(nèi)容，以及面試時(shí)所表現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容，而且在職場(chǎng)中沒(méi)有做過(guò)有違職業(yè)道德的事情，那么背調(diào)就可以過(guò)關(guān)了。
對(duì)于背景調(diào)查，我們做到四點(diǎn)可以不再害怕背調(diào)了。
一：了解公司招聘 背調(diào)流程
當(dāng)然，也不排除個(gè)別公司的個(gè)別HR不夠?qū)I(yè)。所以在面試時(shí)，最好先了解應(yīng)聘公司的招聘 背調(diào)流程，如果對(duì)方想要“私下”調(diào)查，那你可以好好給HR上堂專業(yè)課了；尤其當(dāng)你是“騎驢找馬”的情況，不能讓背景調(diào)查影響你在職的工作，不然可能會(huì)雞飛蛋打。既然不可避免，因此當(dāng)HR問(wèn)你是否接受公司背景調(diào)查時(shí)，爽快地答應(yīng)；當(dāng)需要你提供工作證明人時(shí)，盡力去協(xié)助，其實(shí)這也是在告訴新公司你心胸坦蕩，經(jīng)得起任何調(diào)查。
二：熟悉背景調(diào)查
背景調(diào)查其實(shí)并沒(méi)有想象中那么可怕，是由HR或第三方機(jī)構(gòu)來(lái)完成的，在書面授權(quán)或口頭同意后（像橙楓背調(diào)這樣的第三方專業(yè)背調(diào)機(jī)構(gòu)都要簽《背景調(diào)查授權(quán)書》），才會(huì)對(duì)通過(guò)電話、郵件等方式工作，對(duì)你的簡(jiǎn)歷、面試中提到的證件信息、工作信息（含時(shí)間、崗位、部門、離職原因、工作表現(xiàn)）等職業(yè)信息進(jìn)行核實(shí)，這個(gè)環(huán)節(jié)已經(jīng)成為企業(yè)招聘流程的一部分，幾乎所有企業(yè)會(huì)對(duì)公司關(guān)鍵崗位做候選人的背景調(diào)查。
三：誠(chéng)懇面對(duì)職場(chǎng)背景調(diào)查
有些人面試情況很理想，但不知道為什么沒(méi)被錄用，一個(gè)很大的原因可能是你死在背景調(diào)查上。所以，要采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。無(wú)論面試結(jié)果如何，面試結(jié)束后1-2個(gè)工作日內(nèi)都要打個(gè)電話給HR（可以在面試時(shí)要到HR的電話），一方面了解HR對(duì)你的評(píng)價(jià)，虛心求教哪些地方可以改進(jìn)，避免下次犯同樣的錯(cuò)誤；二是了解錄用的結(jié)果以及未錄用的原因，如果HR告知背調(diào)結(jié)果與實(shí)際不符，那你的態(tài)度要誠(chéng)懇，不要傲慢，言語(yǔ)要坦誠(chéng)，不要狡辯，或許HR會(huì)因?yàn)槟愕膽B(tài)度或工作能力重新考慮錄用你的。）
四：做好工作交接
離職不是工作的結(jié)束，而是工作的開(kāi)始。在離職的時(shí)候做好工作交接是一個(gè)人的職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)，也是在為迎接新的工作而做好準(zhǔn)備。在確認(rèn)新的工作單位之前，不要與前單位關(guān)系鬧僵，即使以前有出現(xiàn)過(guò)不愉快的情況，那么在離職最后一天請(qǐng)同事、上級(jí)吃個(gè)飯，或許某一天你要做背調(diào)時(shí)，他們不會(huì)扯你的后腿。所以做好工作交接很重要，千萬(wàn)不要為自己的后續(xù)求職和背景調(diào)查埋下安全隱患。當(dāng)然也不要委曲求全，因?yàn)樽C明人訪談不是只有一個(gè)，還會(huì)有其他證明人調(diào)查，HR也不會(huì)只因?yàn)橐粋€(gè)人說(shuō)你壞話就不錄用你，要綜合考慮其他證明人的說(shuō)辭。
背景調(diào)查嚴(yán)格嗎？當(dāng)你所陳述的內(nèi)容都屬實(shí)的時(shí)候，那么背景調(diào)查的漏洞也就越少，當(dāng)然如果簡(jiǎn)歷造假的內(nèi)容越多，那么對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)，背景調(diào)查就越嚴(yán)格，所以面對(duì)背景調(diào)查我們要學(xué)會(huì)以上四點(diǎn)，誠(chéng)懇面對(duì)，了解背景調(diào)查是怎么做的，熟悉背調(diào)模式，不要害怕就可以了。