獵頭什么樣的人適合做!

那么什么樣人才真的適合做獵頭呢？或者說什么特質(zhì)的獵頭才真成為一個優(yōu)秀的獵頭呢？

從我這么多年的內(nèi)部招聘和培養(yǎng)小獵的經(jīng)驗來看，你之前從事什么行業(yè)和職能沒有那么重要，而是你的性格特質(zhì)是否適合獵頭這個高壓高淘汰率的工作。

簡單來說，你如果具備以下幾個特質(zhì)，都是可以嘗試的，比如韌性、自我驅(qū)動力、影響力、自信心、溝通能力、自我學習能力等。

一、自我驅(qū)動力

也就是說強大的內(nèi)驅(qū)力，你需要有對成功的渴望，以結(jié)果為導向，想要成為優(yōu)秀的人的一顆心。千萬別再把獵頭顧問當成一個HR的角色了，現(xiàn)在連企業(yè)的HR都主動去學習獵頭思維，想要變被動為主動，全世界去找適合企業(yè)的優(yōu)秀候選人了。

二、韌性

我特別喜歡這個詞兒，它包含了堅持、執(zhí)著、毅力、彈性、靈活性、勤奮、抗壓能力等很多層意思。而對于我們這個高壓的工作，韌性是再好不過的一個特質(zhì)了。

你需要在別人都放棄這個職位的時候，咬咬牙，再堅持那么一下下；你需要在offer被拒絕的時候，揮揮淚，繼續(xù)往前走；你需要在被客戶拒絕很多遍之后，放下面子，再次拿起電話；你還需要在華燈初上，老師在直播間上課的時候，在辦公室加班或者跟客戶吃飯。

三、溝通能力和影響力

獵頭顧問是一個處處離不開溝通的工作，從入職第一天就開始了電話溝通。而第一通電話，你就要展現(xiàn)你的影響力，告訴候選人，為什么這個職位適合他。

獵頭顧問是一個咨詢崗，你需要根據(jù)你的專業(yè)知識和對職位和候選人的把控，去影響別人做決定。可以這么說，優(yōu)秀的獵頭顧問本身就具備了做Leader的潛質(zhì)的。

四、學習敏銳度

這里我用這么一個最近幾年流行的詞語，這是光輝國際首先提出來的一個領(lǐng)導力特質(zhì)（又是領(lǐng)導力，做個優(yōu)秀的獵頭顧問不容易吧）。

學習敏銳度(Learning Agility)是指從經(jīng)驗中、從失敗中、從別人身上學習的愿望和能力，以及最終將所學到的東西成功地應用于新的或是陌生的環(huán)境中的能力。

它包括四個要素：心智敏銳度、人際敏銳度、變革敏銳度和結(jié)果敏銳度。簡單來說，就是在當今這個復雜多變的時代，我們要始終保有好奇心，樂于學習和體驗新鮮事物，有自我認知能力，擁抱變化，還要對結(jié)果負責。

而用在人力資源服務行業(yè)最合適不過了，因為我們在變革的環(huán)境下，還要面對不同行業(yè)的變化。獵頭顧問是要不斷的挑戰(zhàn)自己，突破自己的認知，不斷的學習，才能真正成為客戶的可以信賴的人才戰(zhàn)略合作伙伴。

五、團隊合作精神，愿意分享和幫助別人

雖然獵頭行業(yè)一直是鼓勵個人產(chǎn)出者的行業(yè)，但是我仍然認為具備團隊合作精神的顧問才能走得更遠。

非洲有句格言說的就是這個意思：如果你想走得快，那么就一個人走；如果你想走得遠，那么就一起走。

最后、決定你能不能做好獵頭，還得有強烈的動機

也就是說，你要清楚自己為什么選擇做獵頭？獵頭顧問作為一個企業(yè)和候選人之間的橋梁，單純的賺錢不應該是你選擇做這行的出發(fā)點，因為這行真的不是最賺錢的行業(yè)。如果你想幫助別人成功，從成功的人上學習，然后順便賺錢，那你就選對了！