抖音入職背調如何做嚴不嚴!

互聯(lián)網大廠因為工資高，能學東西，而且體面，職業(yè)發(fā)展前景也不錯，成為很多求職者的首選。阿里京東入職背調之前橙楓背調也做過分析，今天來分享一下字節(jié)跳動。想進大廠可沒那么簡單，除了投簡歷、面試要過五關斬六將之外，還要度過最后一道難關，那就是入職背景調查。其中有位求職者就咨詢小編了，關于抖音字節(jié)跳動員工背景調查的有關問題，抖音字節(jié)跳動入職背調怎么做？抖音字節(jié)跳動背景調查嚴不嚴？

其實關于抖音字節(jié)跳動背調怎么做？其實所有的背調都大同小異，只不過操作流程及背調內容可能會略有差異，做背調一定是現要求候選人提供相關的資料，簡歷，證明人聯(lián)系方式，學歷證書復印件或者學歷編碼等等，然后背調機構就會開始做背調，對候選人進行背景調查對相關資料進行核實，涉及的背調內容一般只會是工作相關信息。當然第三方背調機構一般只會把調查內容客觀的羅列出來，以及背調報告結果和簡歷有哪些差異，不會主觀對候選人是否值得雇傭做出評價。具體是否要錄用該候選人，由委托方HR來決定。

那么抖音字節(jié)跳動背景調查嚴不嚴呢？其實背景調查嚴格與否，要看工作崗位重要性，以及候選人優(yōu)秀程度，例如有的求職者可能會拿某公司因為候選人工作經歷時間有異常，然后就不予錄用，然后很多人就認為這家公司背景調查比較嚴格，一點小失誤都會導致背調不通過。但是實際情況是，如果你足夠優(yōu)秀，是要人的部門主管都不愿意錯過的那種人才，那么即便你可能存在學歷造假，但是在公司底線內，那么企業(yè)HR也有可能會錄用你，那么是這家公司背調不嚴格嗎？不是的，調查的很嚴格，也很詳細，當然這個例子是個例。

所以最近有求職抖音字節(jié)跳動的小伙伴，建議大家不要為了能進大公司，就肆意美化簡歷，還是實事求是為好，要不然最終進了大公司黑名單就不好了，而且如果只是能力或者經驗暫時不匹配崗位，那么有可能會被保存在人才庫，也許缺人的時候會想起你，又或者你經過歷練之后，再次求職就能輕松通過，所以如果是你非常心儀的公司，那么最好不要在背景調查這里留下壞印象，好了，祝大家都能找到心儀的工作，HR小伙伴也能招到合適的人才。