Offer和背調(diào)到底哪個先做!

背調(diào)是在offer前還是offer后？到底是先做背調(diào)還是先發(fā)offer？Offer和背調(diào)到底哪個先做？候選人往往有這么一個疑問，假如我被一個公司錄取了是先發(fā)offer還是先背景調(diào)查呢？

每個公司流程不一樣，這個問題其實(shí)并沒有一個統(tǒng)一的答案。

有些大企業(yè)會先發(fā)offer然后進(jìn)行背景調(diào)查，這種方法的好處是候選人體驗(yàn)很好，因?yàn)閱颖痴{(diào)必然會讓候選人的前公司知道候選人在求職，如果候選人沒有收到Offer并且最終也失去入職機(jī)會，將使候選人陷入尷尬的境地。如果候選人沒收到offer，就不會在原單位進(jìn)行辭職，這可以更好的保護(hù)自己的工作。但也有部分企業(yè)會降低用人風(fēng)險，會提前進(jìn)行背景調(diào)查，優(yōu)勢是企業(yè)風(fēng)險低，但容易讓候選人沒有安全感。這種情況HR可積極與候選人溝通，爭取獲得候選人的理解，并且及時回應(yīng)候選人的疑問。但如果新公司因?yàn)楦鞣N原因在進(jìn)行背景調(diào)查后不能給候選人發(fā)出offer，那無疑會嚴(yán)重?fù)p害到候選人的利益。

背景調(diào)查在候選人進(jìn)入公司的過程中，承擔(dān)著降低風(fēng)險的任務(wù)，而會進(jìn)行背調(diào)的員工基本上已經(jīng)通過了面試，也就是從面試中來看，認(rèn)為這個人可以勝任公司的職位，所以此時的背調(diào)更多的是查看候選人是否真實(shí)。當(dāng)然，如果候選人是離職狀態(tài)，那先發(fā)offer還是先做背調(diào)這個問題就不是什么大問題了，只要通過候選人的書面授權(quán)，就可以做相關(guān)背調(diào)。