隱藏工作經(jīng)歷會影響背調(diào)嗎!

某候選人在四個城市ABCD工作過做技術(shù)開發(fā)工作，現(xiàn)在要進(jìn)入一家互聯(lián)網(wǎng)大公司的，已經(jīng)過了面試要進(jìn)行背調(diào)，背調(diào)是走第三方，但我簡歷上因?yàn)锽地的10個月工作不太愉快，和上司有很大的沖突，因此我把這段經(jīng)歷隱藏了，但沒有任何的合并和延長其他工作，背調(diào)表格我填寫的現(xiàn)有公司A和C公司，這樣會影響背調(diào)么？

這個要取決于企業(yè)方的要求，一般HR會關(guān)注到你在B階段的時間間隔，如果你如實(shí)回答（建議如此）的話是需要做你這段背調(diào)的（尤其供職時間還不長）。如果怕當(dāng)時老板提供不好評價，補(bǔ)救方式是可以試試能不能多提供些背調(diào)人的參考，如當(dāng)時公司的HR或者共事的同事，綜合出客觀的對你的評價。 當(dāng)然你的下家沒有要你提供B段背調(diào)人，那就可以直接順利過，沒問題了。

一般情況下，空擋期10個月，如果給不出合理的理由，一般HR都會很明顯的知道隱藏了工作經(jīng)歷，另外即使你提供的是A和C公司，你也沒辦法保證在核實(shí)A公司的時候不會有同事提到你去B公司的情況，你可以說我提供證明人提前溝通好讓他們不要提，但是如果是第三方橙楓背景調(diào)查做的話，我們會自主尋找證明人核實(shí)，到時候肯定會被核實(shí)出來隱藏工作經(jīng)歷了，建議還是誠信為本，能解釋的先解釋，以免后期HR直接看到報告后發(fā)現(xiàn)問題的嚴(yán)重性不給你解釋的機(jī)會。

所以中間空檔期過長，可能會引起HR的疑問，會直接詢問期間的工作狀態(tài)，出現(xiàn)共作中的不愉快其實(shí)很正常，建議如實(shí)回答，一般HR對這部分有疑問的話，可能會讓提供社保記錄，這樣也是瞞不住的。