虛填人事電話背調(diào)成功率有多高？!

背景調(diào)查要上家公司HR號(hào)碼怎么辦？一些候選人可能不想新公司通過(guò)和自己不熟的HR聯(lián)系，于是留假的人事電話就成為第一選擇，那么這種操作是否能騙的了HR，能騙的了第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)的背調(diào)專(zhuān)員呢？答案是：這種操作成功率比較低。因?yàn)楹芏嗥髽I(yè)HR的聯(lián)系方式很容易就能查到，甚至很多第三方背調(diào)公司會(huì)直接撥打企業(yè)客服電話，確認(rèn)HR聯(lián)系方式是否屬實(shí)，或者直接摒棄候選人提供的人事電話，而是直接撥打前臺(tái)電話轉(zhuǎn)到人事部來(lái)做背景調(diào)查。

所以一般情況下背調(diào)留假人事電話是成功率很低，很容易被拆穿的操作。另外專(zhuān)業(yè)背調(diào)機(jī)構(gòu)一諾背調(diào)還會(huì)聯(lián)系人事部老師，確認(rèn)候選人提供的其他證明人信息是否屬實(shí)，或者從人事那獲得候選人其他同事聯(lián)系方式，作為自主尋找的證明人，對(duì)候選人展開(kāi)入職背景調(diào)查，可以說(shuō)完全不采用候選人提供的證明人信息。

這種情況下，第三方背景調(diào)查公司可以通過(guò)多種方式來(lái)確認(rèn)候選人提供證明人信息是否屬實(shí)，而人事的聯(lián)系方式是最容易核實(shí)的證明人，所以背調(diào)留假人事電話成功率比較低，不建議候選人這樣操作，如果有特別想要去工作的公司，如果被發(fā)現(xiàn)造假的事情，可能會(huì)上企業(yè)黑名單，永久不予錄用哦！面對(duì)背景調(diào)查誠(chéng)懇一點(diǎn)，可能因?yàn)槟承l件沒(méi)有達(dá)到要求，后期經(jīng)驗(yàn)積累、技術(shù)提升還是有進(jìn)入心儀公司的機(jī)會(huì)，但是如果造假可能就再也不會(huì)有機(jī)會(huì)。

背調(diào)留假人事電話成功率有多高？一遇到背景調(diào)查，很多求職者就心慌了，留假的證明人聯(lián)系方式成為了很多人的選擇，那么背調(diào)留假人事電話成功率有多高？為什么要說(shuō)人事？因?yàn)槿耸驴梢哉f(shuō)和公司大多數(shù)員工接觸不多，但又了解員工真實(shí)情況的人，并且和候選人幾乎沒(méi)有太多親密值，能夠站在一個(gè)客觀的角度提供一些員工信息，而且人事信息渠道廣知道大多數(shù)員工的信息，好的不好的，其他員工怎么看候選人的等等這些人事一般都知道，所以做背調(diào)人事是必不可少的一環(huán)。