簡(jiǎn)歷造假背后背調(diào)的重要性!

1、夸大工作時(shí)間

比如只在某企業(yè)工作過(guò)半年，簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)兩年。

2、夸大職位等級(jí)

比如在職某公司做過(guò)中層領(lǐng)導(dǎo)，簡(jiǎn)歷上面卻標(biāo)明自己是高管。

對(duì)于以上兩種情況來(lái)看，注水的方式比較低端，只需找到候選人曾經(jīng)任職的公司，電話(huà)咨詢(xún)?cè)摴镜腍R，核實(shí)其經(jīng)歷，就能查明。但是這種簡(jiǎn)單的核實(shí)也容易碰壁，有的公司會(huì)以公司機(jī)密為由拒絕回答。

3、夸大職責(zé)范圍

比如某求職者僅僅是當(dāng)過(guò)行政總監(jiān)，簡(jiǎn)歷里面說(shuō)在公司里面擔(dān)任重要崗位，財(cái)務(wù)、人事、績(jī)效考核都管，其實(shí)，除了日?；拘姓聞?wù)外，其他職責(zé)均由他人負(fù)責(zé)。

對(duì)于這種情況，在面試時(shí)，針對(duì)簡(jiǎn)歷中提到的各項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)，詢(xún)問(wèn)其詳細(xì)的管理經(jīng)驗(yàn)，不熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的人就會(huì)露出馬腳。

4、夸大薪酬

比如在原公司年薪20萬(wàn)，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)30萬(wàn)，以此來(lái)獲得更高的薪酬。

對(duì)于這樣的情況，可以要求求職者在入職時(shí)打印工資卡銀行流水。

5、夸大功勞

比如拿出一份真實(shí)、漂亮的財(cái)務(wù)報(bào)表，說(shuō)自己在任職期間，公司利潤(rùn)上漲了數(shù)千萬(wàn)。其實(shí)，對(duì)于這樣巨大業(yè)績(jī)，做出核心貢獻(xiàn)的其實(shí)另有他人。

簡(jiǎn)歷造假方式五花八門(mén)，調(diào)查顯示：實(shí)習(xí)經(jīng)歷、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)造假占31%，學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷以及所獲證書(shū)造假占到了26%，然后是工作崗位、薪資待遇、離職原因以及工作年限，分別占比19%、10%、10%和4%。因此通過(guò)第三方背調(diào)公司對(duì)候選人提供的相關(guān)信息進(jìn)行核實(shí)驗(yàn)證，既節(jié)省了HR的時(shí)間與精力，更重要的是能獲取具有參考價(jià)值的背景調(diào)查結(jié)果。