建材家居獵頭服務(wù)商橙楓獵頭!

隨著經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，整個(gè)經(jīng)濟(jì)環(huán)境越來(lái)越具有競(jìng)爭(zhēng)性，人力資源作為企業(yè)中活躍的部分，成為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的決定性力量。獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，促成社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動(dòng)和合理配置，獵頭服務(wù)成為企業(yè)獵取中高端人才的重要渠道?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘已經(jīng)成為了眾多企業(yè)招攬人才的主要渠道之一。它的出現(xiàn)不僅幫助企業(yè)省去了大量的人力物力,同時(shí)對(duì)比線(xiàn)下招聘還成功“縮短“了距離。借助互聯(lián)網(wǎng)可以打響知名度的渠道多樣化，可以讓企業(yè)更加直觀(guān)了解獵頭公司的基本信息、發(fā)展情況、行業(yè)的影響力，才能夠在激勵(lì)的國(guó)際化競(jìng)爭(zhēng)中有立足之地。

獵頭行業(yè)也在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域BATJ等大廠(chǎng)頻頻開(kāi)花，但是針對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)建材家居等行業(yè)來(lái)說(shuō)，獵頭端還沒(méi)真正深入這些傳統(tǒng)領(lǐng)域。建材家居行業(yè)向來(lái)不是高精尖人才的首選，即使是在前幾年的“高光時(shí)刻”，招人難，留人難一樣是一個(gè)老大難題。但是也不乏有些企業(yè)逆流而上，業(yè)績(jī)翻翻等良好事態(tài)。除了老板本身的個(gè)人魅力，人才管理還有沒(méi)有更好的法子?員工管理方面，除了給夠錢(qián)，安住心，我們還能干什么?

橙楓獵頭專(zhuān)注于建材家居垂直招聘的獵頭公司，總部在佛山，另在寧波、上海、杭州、北京等地設(shè)有辦事處。我國(guó)的建材家居行業(yè)，目前正處于粗狂式野蠻發(fā)展向精細(xì)化管理過(guò)渡的關(guān)鍵時(shí)期，對(duì)人才需求量極大，只有轉(zhuǎn)變思維，改變心態(tài)，吸納更多的人才，優(yōu)化薪酬制度，才能走向更好的未來(lái)。未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)，是人才的競(jìng)爭(zhēng)，是制度的競(jìng)爭(zhēng)。橙楓獵頭招聘為廣大建材家居主匹配對(duì)的人，提供優(yōu)化的人才解決方案，我們的顧問(wèn)均有建材家居及傳統(tǒng)大企業(yè)500強(qiáng)招聘經(jīng)驗(yàn)，所以橙楓獵頭不僅僅可以?xún)?yōu)化企業(yè)人才隊(duì)伍并可做企業(yè)做輕咨詢(xún)服務(wù)。Oramaple橙楓輕咨詢(xún)，面向中、小型迭代及創(chuàng)業(yè)型快速發(fā)展的企業(yè)，利用極簡(jiǎn)的成本，創(chuàng)新的模式，范式的輸出，在短期內(nèi)形成一套可切實(shí)落地的企業(yè)管理方案。如績(jī)效管理服務(wù)，可以讓建材家居企業(yè)獲得更好的管理提升；1.系統(tǒng)制定人力資源管理流程與辦法，提升企業(yè)人力資源管理水平;2.科學(xué)設(shè)立各類(lèi)管理規(guī)范及規(guī)章制度，提高企業(yè)管理效率;3.建立人力資源實(shí)務(wù)操作具體流程，使員工在工作中有工作標(biāo)準(zhǔn)可鑒、有工作流程可循。