背景調(diào)查如何應(yīng)對原單位不實(shí)回復(fù)!

背景調(diào)查很多人都認(rèn)為很神秘，其實(shí)關(guān)于背景調(diào)查并沒有什么神秘可言，背景調(diào)查是根據(jù)委托職位的勝任力素質(zhì)模型開展的一系列可續(xù)且嚴(yán)密的調(diào)查和分析。

關(guān)于背景調(diào)查，原單位不按事實(shí)回答，該如何應(yīng)對？我們需要知道以下幾點(diǎn)：

怎樣應(yīng)對求職公司的背景調(diào)查。當(dāng)然，大家別想歪了，并不是想各種歪門邪道來蒙蔽背調(diào)公司，而是通過合情合理的方式來應(yīng)對

1、合法授權(quán)

公司委托第三方背景調(diào)查公司開展背調(diào)，背調(diào)公司一定要取得候選人的書面授權(quán)，一般都是郵件的形式。如果背調(diào)公司沒有取得授權(quán)就開展背調(diào)，則是非法行為，求職者是可以選擇維權(quán)的。

我們在做招聘的時候，也會遇到求職者說，人與人之間最重要的就是信任，要么相信他，要么就別做背調(diào)。這種拒絕做背調(diào)的求職者，大概率是存在問題的，不經(jīng)過背調(diào)程序的候選人，HR大概率是不會錄取的。

這里還存在一種簡單的背調(diào)方式，即招聘公司的HR自己通過渠道，直接找到求職者之前所在的單位進(jìn)行背調(diào)，這種形式是非正式的，一般僅做工作崗位、工作表現(xiàn)等方面的了解。

2、證明人

背調(diào)公司在取得授權(quán)以后，一般會讓候選人提供上級、同事以及HR的聯(lián)系方式。有些公司為了增加背調(diào)的客觀性，除了這些人之外，還會獨(dú)立尋找其他證明人。

3、背調(diào)順序

對于背調(diào)的順序是很有講究的，假如求職者有3段工作經(jīng)歷，其中最后一段還是在職狀態(tài)。不少候選人擔(dān)心萬一背調(diào)不過，在目前公司也很難堪。這這里就需要跟求職單位以及背調(diào)公司提出要求，先背調(diào)前2段工作經(jīng)歷，目前單位待自己提出離職之后再進(jìn)行補(bǔ)充背調(diào)。理由可以直接說明，目前尚未提出離職，提出離職申請后背調(diào)更為妥當(dāng)，一般錄用單位都能接受。

4、正確價值觀

作為打工人，誠信、勤勉、盡職盡責(zé)等，應(yīng)該是打工人的普世價值觀。職業(yè)生涯的路是自己選的，有人走得絢麗光彩，有的人可能會因?yàn)橐徊恍⌒牡腻e誤就斷送自己的前程。特別是一些特殊行業(yè)，銀行、保險(xiǎn)、證券等，這些都會有行業(yè)黑名單或者企業(yè)自己建立的黑名單，一旦沾上，在這個行業(yè)里面就別想混了。

1、公司招聘真的會完全依賴背景調(diào)查嗎？

答：不會完全依賴背景調(diào)查，背景調(diào)查只是為了核實(shí)和候選人在原公司的人際關(guān)系、工作表現(xiàn)、薪酬職務(wù)等方面的調(diào)查。HR的背景調(diào)查只是作為參考輔助，只有呈現(xiàn)調(diào)查結(jié)果供決策。

2、要做背景調(diào)查，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)說壞話怎么辦，新公司會完全聽信其一面之詞嗎？

答：并不會，背景調(diào)查只是作為最終錄用的參考輔助，而且需要做背景調(diào)查的敢為，業(yè)內(nèi)圈子那么小，是藏不住事情的。即使被現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)說壞話的話，那么HR或者第三方背調(diào)公司也會有自己的判斷。比如說你的工作不認(rèn)真，調(diào)查員肯定會追問具體體現(xiàn)在什么項(xiàng)目上，如果說不出個所以然來，就只能得出與上級溝通不暢通的結(jié)果。比如說人品不行，HR或者調(diào)查員會問具體的事務(wù)，會被告知調(diào)查者此項(xiàng)調(diào)查會影響到最終的入職，如若對方無法說出客觀證據(jù)，也只能得出該調(diào)查與被調(diào)查者存在分歧。但是如果涉及到財(cái)務(wù)貪腐等問題，背景調(diào)查的呈現(xiàn)記錄必定是一票否決。

背景調(diào)查確實(shí)越來越普遍，為了更好的展開背景調(diào)查，現(xiàn)在也有很多第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)（比如橙楓背調(diào)）幫助企業(yè)更好的識別虛假簡歷信息