背景調(diào)查為何找第三方做!

當hr上報企業(yè)領導，我們需要花錢找第三方做背景調(diào)查的時候，領導會反問這個為什么我們自己不可以做？我們可以讓招聘組專員打電話給求職者上家單位詢問工作情況，離職原因，為什么還要花錢請第三方來背調(diào)呢？

從客觀性、專業(yè)度、效率、性價比總結(jié)出四大原因：

01 客觀性

HR做背調(diào)，招人順便把背調(diào)做了，意味著既是運動員，又是裁判員，HR最大的KPI壓力是招人，所以背調(diào)難免做得形同虛設。選用第三方背調(diào)可以在保證客觀性的同時，把招錯人的風險轉(zhuǎn)移至背調(diào)公司，權(quán)責分明，科學招聘。

02 專業(yè)度

術(shù)業(yè)有專攻，HR一般只對一個細分行業(yè)或少數(shù)幾個行業(yè)了解，在一些跨專業(yè)領域的人才信息核實方面缺乏必要的資源。在這一方面，專業(yè)的背調(diào)公司更有優(yōu)勢。

03 效率

對于需要大量招工的企業(yè)，都會面臨著篩選問題，若是只需要一兩個候選人還好，但凡需要五個以上，則需要大量的時間花在了解員工的背景上，反而耽誤后期的用工問題。而背調(diào)卻只是HR工作中的占比很小的一部分，精力有限，很難兼顧效率與質(zhì)量。

04 性價比

近幾年互聯(lián)網(wǎng)背調(diào)平臺的崛起，大大降低了背調(diào)的成本，相比較HR自己背調(diào)，選擇靠譜的第三方背調(diào)，性價比更高。HR可以把節(jié)省的精力和時間放到更重要的企業(yè)人才戰(zhàn)略工作上去，對企業(yè)來說更有價值。